Directora del Semillero de Investigación Trabajo y Derecho y de la colección Justicia Social y Documentos Justicia Social.
Sus publicaciones recientes incluyen dos libros nuevos de la Colección Justicia Social: Permitido Discriminar, y Injusticia sin fin, que se encuentran en el catálogo de la Facultad.
Laura Porras-Santanilla y Natalia Ramírez-Bustamante (editoras académicas)
Laura Porras-Santanilla y Natalia Ramírez-Bustamante (Edición académica)
Natalia Ramírez Bustamante (Coordinadora académica)
Mujeres, regulación de la maternidad y trabajo formal e informal
Duración: 36 meses
PR.3.2018.5547
El enfoque macro de este proyecto de investigación es proponer en nuestro contexto la utilidad de un análisis crítico del esquema actual de la protección a la maternidad en el trabajo que resalte el desbalance que este diseño genera en términos de asignación de responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres. El valor de la perspectiva crítica radica en que ofrece posibilidades de analizar los discursos de poder existentes para entender cómo los sujetos son posicionados o fabricados por los dispositivos jurídicos, qué poderes se afianzan a través de ellos y también qué poderes se ocultan; qué presunciones se naturalizan, qué privilegios se solidifican, qué normas mobilizan y también a quiénes o qué excluyen esas normas jurídicas.
A su vez, este análisis incluye una comprensión del diseño institucional de la protección a la maternidad (tanto en el nivel internacional como nacional), la forma en que nuestras cortes interpretan y adjudican casos relacionados con el fuero de maternidad y entender las tensiones presentes en las decisiones de las distintas jurisdicciones. Su enfoque micro consiste en examinar y resaltar los efectos diferenciales que genera esta protección sobre los resultados laborales de hombres y mujeres para sacar a la luz los resultados contradictorios de una política de protección a las mujeres y apoyo a las familias.
Entre estos efectos, el proyecto espera aportar a la comprensión de los motivos por los cuales las mujeres participan más frecuentemente en el mercado laboral informal. La naturaleza multidisiciplinaria del proyecto pretende por un lado, ofrecer una visión informada desde distintas disciplinas, y por otro, mostrar la viabilidad y utilidad de este tipo de investigaciones.
Primer Periodo
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Intervención por invitación de la Corte Constitucional en la evaluación del Convenio 183 de la OIT
Otro
Injusticia sin fin. La brecha pensional de género e ideas para cerrarla (edición académica) Leer más
Libro
"Por qué más mujeres que hombres se pensionan en Colombia? Presentación del informe "Protección económica en la vejez de las mujeres en Colombia"
Evento
Análisis jurídico de la discriminación algorítmica en los procesos de selección laboral - Derecho, poder y datos. Aproximaciones críticas al derecho y la nuevas tecnologías (ISBN 978-958-798-690-7). Leer más
Capítulo de Libro
Caminos hacia la igualdad - Permitido discriminar. El vacío regulatorio del periodo previo al contrato de trabajo en Colombia. (ISBN 9789587985528).
Capítulo de Libro
Cita de la Corte Constitucional en la sentencia T-259/24 del artículo de libro "Maternidad y mercado laboral: el impacto de la legislación" Leer más
Otro
Cita de mi trabajo "Cumplimiento de la regulación laboral (...) " en el proyecto de reforma laboral. Ver por ejemplo, página 19, y siguientes, así como el listado final de textos citados.
Otro
Cita de mi trabajo académico "Dos ejemplos regulatorios del trabajo a través de plataformas digitales: España y Chile." en el proyecto de reforma laboral.
Otro
Cita de un artículo del que soy coautora, titulado "Informe sobre cifras de empleo y brechas de género. Cambios en el empleo en actividades de cuidado remunerado a raíz del COVID-19" por parte del Servicio Público de Empleo, en el "Documento Panorama General del Trabajo de Cuidado Remunerado en Colombia."
Otro
Cita del libro "Injusticia Sin Fin", en la nota al pie no. 74 de la sentencia T-225/24 de la Corte Constitucional Leer más
Otro
Cita del libro "Mucho Camello Poco Empleo" En la sentencia C-136 de 2024, en la nota al pie no. 197. Leer más
Otro
Cita del libro Permitido Discriminar. Capítulo 2, "Discriminación por género y maternidad en el acceso al empleo: ser mujer y madre en el mercado laboral. Nota al pie no. 119 de la Sentencia T-202/24 Leer más
Otro
Coautora del siguiente documento: "Cuidadoras y proveedoras. Caracterización de la incidencia del trabajo de cuidado no remunerado en las personas emprendedoras en Santiago de Cali" Leer más
Artículo
Construyendo un futuro equitativo: Ideas de América del Sur para cerrar la brecha de género pensional y propuestas para Colombia - Injusticia Sin fin. La brecha pensional de género e ideas para cerrarla (ISBN 978-958-798-598-6).
Capítulo de Libro
Discriminación por género y maternidad en el acceso al empleo: ser mujer y madre en el mercado laboral. - Permitido discriminar. El vacío regulatorio del periodo previo al contrato de trabajo en Colombia. (ISBN 9789587985528). Leer más
Capítulo de Libro
Documento de Consultoría: Análisis del efecto de las reformas laboral y pensional con perspectiva de género.
Otro
En la sentencia T-202/24 la Corte Constitucional citó mi trabajo académico [119] RAMIREZ BUSTAMANTE, Natalia. Permitido discriminar. El vacío regulatorio del periodo previo al contrato de trabajo en Colombia. Enero de 2024. Serie Justicia Social. ISBN 978-958-798-552-8, p. 4. En la nota al pie No. 117 de la providencia. Leer más
Otro
Intervención de Digna ante la Corte Constitucional sobre la adopción del convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo Leer más
Artículo
Lanzamiento del libro "Lo digital no quita los derechos laborales"
Evento
Lanzamiento del libro Permitido Discriminar
Evento
ID del Proyecto: 5547
Año de Aprobación: 2019
Código del Proyecto: PR.3.2018.5547
Duración: 36 meses
Fecha de Inicio: 2019-10-01
Fecha de Finalización: 2025-08-01
Estado: EN_MORA
Dependencias: - Facultad de Derecho -
Líneas de Investigación:
Grupos de Investigación:
Investigadores: Natalia Ramirez Bustamante
Descripción:
El enfoque macro de este proyecto de investigación es proponer en
nuestro contexto la utilidad de un análisis crítico del esquema actual de la protección
a la maternidad en el trabajo que resalte el desbalance que este diseño genera
en términos de asignación de responsabilidades de cuidado entre hombres y
mujeres. El valor de la perspectiva crítica radica en que ofrece posibilidades
de analizar los discursos de poder existentes para entender cómo los sujetos
son posicionados o fabricados por los dispositivos jurídicos, qué poderes se
afianzan a través de ellos y también qué poderes se ocultan; qué presunciones
se naturalizan, qué privilegios se solidifican, qué normas mobilizan y también
a quiénes o qué excluyen esas normas jurídicas.
A su vez, este análisis incluye una comprensión del diseño
institucional de la protección a la maternidad (tanto en el nivel internacional
como nacional), la forma en que nuestras cortes interpretan y adjudican casos
relacionados con el fuero de maternidad y entender las tensiones presentes en
las decisiones de las distintas jurisdicciones. Su enfoque micro consiste en
examinar y resaltar los efectos diferenciales que genera esta protección sobre
los resultados laborales de hombres y mujeres para sacar a la luz los
resultados contradictorios de una política de protección a las mujeres y apoyo
a las familias. Entre estos efectos, el proyecto espera aportar a la
comprensión de los motivos por los cuales las mujeres participan más
frecuentemente en el mercado laboral informal. La naturaleza
multidisiciplinaria del proyecto pretende por un lado, ofrecer una visión
informada desde distintas disciplinas, y por otro, mostrar la viabilidad y
utilidad de este tipo de investigaciones.
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